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领导述职直播是一场年度大考

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发表于 2012-12-24 10:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
12月20日开始,温州市直属27个部门的一把手针对当前工作和明年的规划进行了总结汇报,整个过程持续了两天,全程现场直播。温州金融办主任张震宇因温州金融改革一度成为媒体竞相追逐的对象,一向能从容应对的他,在发言时一反常态,脸上不数的直掉大汗珠。(12月23日央视)  温州直播年终述职是一场考试。考生是市直属27个部门的一把手;考官是领导、专家、群众代表,以及场外广大的人民群众;考试内容,是一年的工作情况汇报和下一年的工作规划;考试方式,电视和网络同步现场直播,通过现场问答的方式进行测试;考试评分,主要根据考生年初的承诺,一年的工作总结,前后进行比对,重点测评考生平常工作的完成情况,以及现场的表达能力、应急能力、领导能力、综合素质等各方面的表现;考试结果的运用,考生考试不“及格”,将受到相应的问责,甚至丢掉“官帽”。
  如何确保考试的有效进行?有电视直播、有网络互动、有现场交流,这些都是外部因素;这场考试,如何才能发挥应有的作用呢?基本的要求是,求真务实,实事求是。首先是考生的发言要真实,干了啥,啥没干,不是你说了算,而是群众说了算。因此,考生在其中要立足本职工作,将所干的工作,用实际的案例,实实在在的数据来呈现,不掺假、不绕弯;其次是考官的点评,要有理有据,不轻易给考生下结论,尊重考生的劳动成果,多听普通民众的意见,提高普通民众评分的权重;最后,评分的结果要么现场公开,要么下一场直播时公开,对优秀的干部要进行表彰,对不合格的干部要及时进行调整,善始善终,全程在群众的监督下进行。
  好事还靠制度来保障。电视问政、网络问政已经不是什么新鲜事,各地都在搞,力度却不同。如何让群众欢迎的好事做得更好,更有保障,当然离不开各方面的重视和关心,更重要的是如何将好的程序、好的规则、好的标准、好的做法固化下来形成制度,站在更高、更长远、更科学的角度去谋划、去推广。(杨普)
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